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全く盛り上がらない「プレミアムフライデー」ゆう活のように消える可能性も。



   

全く盛り上がらない「プレミアムフライデー」ゆう活のように消える可能性も。

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/31(金) 11:16:15.86 ID:CAP_USER.net
http://www.huffingtonpost.jp/2017/02/23/premium-friday_n_14953786.html

プレミアムフライデーは、日本社会に浸透するのだろうか?この取り組みに、働き方改善に繋がる要素はあるのだろうか?
民間企業で8年間弱の人事部勤務経験がある神内伸浩弁護士に話を聞いた。


プレミアムフライデーを導入しやすいフレックスタイム制を採用している企業の割合はごくわずか(4.3%)です。
多くの企業にとって、プレミアムフライデーを導入する障壁は、やはり高いと言えるのでしょうか。
やり方はいろいろあります。フレックスタイム制以外の変形労働時間制(※)、例えば「1カ月単位の変形労働時間制」などを採用している
企業であれば、理論上は午後3時退社を実現することも可能です。
とはいえ、変形労働時間制のもとで午後3時退社を実現しようとした場合、どこか別の日に早帰りした分の時間を回すことになるので、
トータルで働く時間は変わりません。

(※)調査によると、何らかの変形労働時間制を採用している企業割合は52.8%に上る。
??例え導入が進んだとしても、「業務のしわ寄せ」など、それによって派生する問題点は山積みのように感じられます。
そうですね。別の日の労働時間が長くなり、私生活に影響が出ることも考えられます。例えば、子供の送り迎えがあって早出や残業ができない人がいた場合、
どうするのかといった問題です。

職種によっては、取引先との納期の関係でどうしても時間を融通できない場合もあるでしょう。月末締めに向けた業務の繁忙期に午後3時に退社するため、
前日に徹夜しなければならない、ということにもなりかねません。本当にそれでよいのか、ということは労使できちんと協議を重ねなければならないでしょう。
パートやアルバイトなど、時給制で働いている人はどうするのかという問題もあります。飲食・娯楽等のサービス業、役所、医療関係者など、
プレミアムフライデーをそもそも導入することが困難な事業も存在します。

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1490926575/

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